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企業管理培訓10大趨勢


來源:  發布時間:2018-1-18  發布人:名孚教育  瀏覽次數:1398

    1、管理類證書培訓遭遇瓶頸:能力提升比證書更重要。

    我國企業管理培訓起步于2000年左右,經過10年的發展,從零散培訓到成長為一個相當規模的行業,經歷了起步、成長和發展多個發展階段。因為管理學科起步較晚,高等院校管理學科教育相對滯后。由于管理類培訓越來越受到企業重視,所以專業化管理培訓得以發展,隨之而來的管理類職業資格認證風起云涌。職業資格標準及認證培訓對提升管理者素質、推動管理人員的職業化進程無疑發揮了非常重要的作用。但是當獲取證書變成證書培訓的主要目的,當標準化忽視優化強調泛化的時候,職業資格標準認證培訓的含金量將大打折扣。筆者認為,職業資格認證的標準是從業者的最低標準,職業資格證書類培訓的重點應在職業技能領域,不適合以中高層管理者為主的群體。管理者的職業化和素質提升作為系統工程,不可能經過三、五天或十幾天培訓就大功告成。所以,中高層管理者培訓更應注重能力提升,而非證書的認可度之類,輕易獲得的證書遠不如能力更重要。

    2、企業總裁班越來越難招:老總常規培訓需求已基本飽和。

    近兩年經常有培訓機構負責人坦訴:現在總裁班越來越難招生了。的確,以前只要打出著名高校名頭,都能招到七八十個、甚至一兩百個企業老總作為學員,但是,現在招生難已經成為全國各地培訓機構的普遍問題。究其主要原因:一是經過多年的市場開發,絕大多數企業老總學習過類似課程,故而參加同類型培訓的需求基本飽和;二是企業高層管理者的培訓選擇越來越多樣化,不僅僅青睞于總裁研修班;三是隨著名校類似項目越來越多,同質化傾向非常嚴重,大家對名校的向往度和認可度逐漸降低,而且昂貴的培訓費用以及課程的質量等問題,也使得企業老總的培訓選擇更加趨于理性。

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